Responsable Ressources Humaines

PARIS - CDI

Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle de gestion de l’entreprise, vous serez chargée de développer, de promouvoir et de faire appliquer la politique Ressources humaines de l’entreprise, auprès des managers et des collaborateurs de l’entreprise sur un périmètre d’env. 50 collaborateurs.

Vos missions sont notamment les suivantes :

  • Piloter le recrutement : vous participez à la mise en place de la stratégie de recrutement définie par l’entreprise (ex : rédaction des « job description », sourcing, aide à la sélection, intégration et suivi des collaborateurs),
  • Superviser l’administration du personnel : Vous gérer l’ensemble des activités contractuelles et réglementaires liés au parcours des salariés et prestataires dans l’entreprise (contrats, conventions prestataires, free-lances, DUE, avenants, prévoyance/santé, registre et dossiers individuels du personnel, livret d’accueil…),
  • Gérer la paie: Vous pilotez le processus paie de A à Z (gestion des congés, calcul des paies, établissement des bulletins, DSN jusqu’au STC..) en lien avec  une solution de coffre-fort numérique individualisée.
  • Développer la formation : Vous construisez le plan de formation en appui aux managers (recueil et analyse des besoins, arbitrage, établissement du plan annuel…) et en assurez le suivi opérationnel et financier des mesures actées avec les acteurs concernés (signature des conventions et relations avec les organismes, prise en charge OPCO…),
  • Animer la politique de développement RH: vous veillez à la bonne conduite sur le terrain des outils d’évaluation de l’engagement et de la performance (entretien individuel annuel, entretien professionnels) et au suivi des plans d’action (ex : formation, promotion, mobilité interne…) en lien avec les équipes.
  • Renforcer le « bien vivre ensemble » : véritable « point de contact » privilégié dans l’entreprise, vous garantissez la qualité du climat social grâce à une proximité forte avec les équipes, ainsi que la mise en place et le suivi d’outil de mesure de la satisfaction du personnel (ex : enquête annuelle, réunions d’information, bilan sociaux personnalisés…).

 

Vous pourrez également être amené(e) à participer à l’organisation des élections professionnelles (mise en place du CSCE prévue en 2022) et à assurer la tenue des réunions mensuelles avec les IRP.

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie impérative d’au minimum 3 ans en gestion des ressources humaines à un poste de RRH généraliste en PME, idéalement dans le secteur des médias /audiovisuel.

Habitué(e) à travailler de manière opérationnelle et agile, vous possédez de fortes qualités d’écoute et d’empathie, et savez vous montrer disponible pour l’ensemble des équipes de terrain (managers comme collaborateurs) dans un environnement de travail résolument dynamique et challengeant.

Vous êtes à l’aise pour conseiller, proposer et arbitrer au contact des opérationnels métiers et savez prendre de la hauteur et sortir du quotidien pour préparer l’avenir sereinement. Votre maîtrise des outils informatiques et de la communication digitale (médias sociaux, Pack office) constitue un atout indéniable de votre candidature.

Nous vous proposons :

  • Statut Cadre / Contrat 39 h/semaine
  • Fixe (selon expérience) + mutuelle d’entreprise
  • Cadre de travail agréable et convivial situé en plein cœur de Paris
  • Possibilité de télétravail (2 à 3 jours/semaine)

 

Ce poste est fait pour vous ? 

Envoyez votre CV, lettre de motivation et prétentions salariales au cabinet AEOS Consultants sous la référence …….. ou postulez en ligne sur notre site www.aeos-consultants.fr.